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“领导没走不敢先走”不仅是献媚

对于领导布置加班这种情况,我们不必多说,既然单位加班领导已经同意,要说不加班,估计很少人有这样的勇气,这也是为何各种休假制度成为摆设的主要原因。但是,有一种情况确实是奇怪的,就是领导也没有命令加班,可是已经下班了,有些职工还是不敢夹着包离开……

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对于领导布置加班这种情况,我们不必多说,既然单位加班领导已经同意,要说不加班,估计很少人有这样的勇气,这也是为何各种休假制度成为摆设的主要原因。但是,有一种情况确实是奇怪的,就是领导也没有命令加班,可是已经下班了,有些职工还是不敢夹着包离开,而是观望着领导是不是已经下班了。在他们的心里都住着一个信念:“领导没走不敢先走”。应该说,这种情况的存在是很不正常的。

“领导没走不敢先走”的现象最常发生的地方是公职单位里。有人因此嘲笑这些公务人员是在献媚。说他们献媚也不是没有道理,但是要完全把其归罪于献媚领导也不公平。在“领导没走不敢先走”的背后有着深厚土壤。他们畏惧的是什么?

畏惧的是无边权力。尽管说,已经下班了,可是很多人下班的时候会路过领导的办公室,让领导看见“自己先走”害怕给领导留下不好印象。即使下班的时候不需要路过领导的办公室,他们也是有所顾虑的。这是因为有的领导有个习惯,离开单位之前会到其他人的办公室里转转,看到有的科室已经熄了灯、锁了门,心里会十分不高兴。领导不高兴了,就会出现我们说的“后果很严重”。提拔的时候或许就是不小的障碍。他们畏惧的其实是领导手里的各种权力。

畏惧的是传统习惯。在大家的心里,其实都是畏惧一些虽然不合理,却已经成为习惯的潜规则的。我们都会遇到这样的情况,和领导在一起开会,领导没有走出会议室,大家都呆坐在椅子上不动,即使已经起身了,也会等领导第一个走出去才愿意迈开双脚,尽管心早就飞出去了,因为早就下班了。在就餐的时候,习惯于让领导第一个坐下,领导没有坐下,所有人都不敢坐下。当我们的一些不正常的习惯成为潜规则的时候,他们畏惧的是如果自己打破了这种习惯和规则,会让领导有想法。

畏惧的是错误认知。我们心里已经形成了这样的认知:加班加点的都是好职工。领导这样认为,自己也是这样认为。其实,那些按照作息制度上下班的人才是真正的好习惯。在工作时间把工作做完,还需要加班加点吗?于是,有的人原本不需要加班,也不愿意比领导先走一步,就是为了给领导留下一个勤勤恳恳的印象。难道只有那些早上班晚下班的人才是好职工?这是错误的认知。劳逸结合,不影响工作,也不影响生活才是健康理念。

其实,每一个人的心里都住着一个“领导没走不敢先走”,这不仅是献媚领导,还有着丰厚的社会土壤。这种不健康的想法该如何纾解呢?

文/郭元鹏

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